OBJETIVOS DO CURSO

Geral:

Oferecer subsídios teórico-práticos para o desenvolvimento das competências necessárias à atuação na área de gestão de pessoas com foco nos negócios da organização, desde o aprimoramento dos processos de relacionamento interpessoal nos espaços-tempos de trabalho, o conhecimento e a promoção da cultura organizacional junto aos seus colaboradores, à viabilização de programas de formação e aperfeiçoamento permanente.

Específicos:

·         Oferecer situações em que haja incentivo à criatividade dos talentos individuais na busca de soluções, para a prática do trabalho em equipe e para que a articulação entre a qualidade e a produtividade sejam uma constante, tanto no processo de aprendizagem organizacional quanto pessoal;

·         Oportunizar a aplicação prática de conhecimentos em informática e de audiovisuais com vistas a programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas;

·         Relacionar a prática pedagógica com o desenvolvimento econômico sustentável das empresas;

·         Conhecer a estrutura e funcionamento de uma organização empresarial;

·         Conhecer os processos ligados à gestão de pessoas;

·         Compreender a influência de temas relevantes para a gestão empresarial, tais como: cidadania empresarial, responsabilidade social, gestão do conhecimento, gênero, criatividade, comportamento organizacional, tecnologia e mudanças na natureza do trabalho;

·         Planejar, executar e assessorar projetos/programas educacionais que possibilitem a dinamização das diversas unidades organizacionais da empresa.

Perfil do Egresso

Ao concluir o curso o aluno deverá possuir:

·         Visão Empresarial: condição de compreender os processos ligados à gestão empresarial, podendo intervir com ações que visem o desenvolvimento dos mesmos;

·         Visão sistêmica: conhecimento e capacidade de fazer um diagnóstico da organização envolvendo todos os seus aspectos, bem como a condições de apresentar propostas de melhorias no conjunto organizacional;

·         Visão estratégica: capacidade de compreender as necessidades e objetivos, para atuar de forma a colaborar para o alcance dos resultados da organização.